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iso56002创新管理科普：
分享意味着公开自己。在进行教练的时候，分享必须在取得对方的信任和许可的基础上进行，因为并不是每个人都了解分享的意义与价值，而且很多人都存在一个“习惯性的防卫”问题。因此，教练在团队中先行分享自己的故事和情感是很重要的，这样可以拉近与对方的距离，营造公开信任的氛围。所以有人说，教练常常是一个恰当表达情感的角色模范。教练的自我分享，同样也是教练自身进行学习、发现自我潜能的过程。教练通过一系列的发问促使员工养成分享的习惯，然后及时给予回应，建立一个帮助团队挖掘潜能的有效过程。
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iso56002创新管理体系认证:
创新是推动一个国家和民族向前发展的重要力量。面对全球新一轮科技革命和产业变革的重大机遇，党的十八大提出了“创新驱动发展”，国务院提出了加快实施创新驱动发展战略的若千意见。“大众创业、万众创新”成为国家政策，表明创新已成为人们关注的重点。
iso56002 的创新管理体系标准将于今年正式发布，这是一个指南性标准，意味iso下一步将制定编号为iso56001的创新管理体系标准，以用于合格评定（认证）目的。同样也是在2018年1月，其中强调了梧州藤县企业如何超越质量管理而迈向创新管理的概念。
iso56002认证诞生的意义是为梧州藤县企业提升创新管理水平、控制创新风险、提高创新绩效提供了最佳实践；
企业申请向第三方按照iso56002对其进行创新管理体系符合性评价并获得符合性认证证书，梧州藤县企业可以对外展示和证明其具有较高的创新管理的能力和水平；