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知识产权知识科普：
怎样才能培养认真的心错呢？一是培养认真之心。认真是一个态度问题，认真在心。人的行为心锚是受思想意识支配的，心不在焉，安能认真。培育认真之心要从主客观两个方面人手，从主观方面，要通过理念的灌输和行之有效的教育，使其真正认识到认真的必要性；从客观方面要通过相应的规章制度和激励措施，促使其养成认真的自觉性。这是培养认真心锚的前提。二是建立认真之规。没有规矩不成方圆。认真从某种意义上讲就是以正确之态度做规定之事。认真要有可循之规、可査之度，没有规定，没有标准，无所谓认真。因此，必须建立能使其认真的各项规章制度和措施。这是培养认真心锚的制度保证。三是树立认真之标。这是指要树立起认真的标杆，让人们有学习的榜样。榜祥不仅有力量，更重要的是告诉人们，认真对于每一个人来讲是完全可以做到的，而且做到什么程度才叫认真。另外，企业各级领导能否做到认真负责，能否为员工作出榜样，尤其重要。这是培养认真心锚的关键。四是用好认真之励。励，即激励，是指对认真采取的奖励与惩处措施和办法。认真不认真不能一个样，认真者奖，不认真者罚。如果认真与不认真一个样，谁还会去认真。对认真的激励要有明确的细则，贯穿于工作的全方位、全过程，切实把员工的内在潜力挖掘出来。把员工的认真因素、情感因素调动起来，把员工认真的积极性和主动性发挥出来。这是培养认真心锚的动力。五是打造认真之才。认真是一种精神，但还需要能力。讲认真、想认真，还得会认真，有能力和才干做到认真，否则，认真就是一句空话。往往我们有时候对认真强调得多，从认识层面做得多，很容易忽略对认真能力的培养。仅仅要求员工认识到认真的重要性还不够，把事认真的做对、做好才是目的。这是培养认真心锚的重点。
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